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"정부, 땜질식 정책 그만…이젠 의료현장 목소리 반영할 때"

정책 마련에도 인력 간 갈등, 파견-전담간호사 간 수당 불평등 문제 이어져
"실질적 의료인력 충원, 공공의료 확충 및 전담병원 보상 현실화해야"

[메디파나뉴스 = 박선혜 기자] 코로나19 사태가 1년을 넘어선 가운데, 숫자채우기 식의 인력 충원, 불평등 수당 지급 등 정부의 땜질식 정책에 병원노동자들은 지금이라도 '현장의 목소리'를 반영해야 한다며 강력 촉구하고 나섰다.

21일 청와대 사랑채 앞에서 전국의료산업노동조합연맹(이하 의료노련)은 '코로나19 장기화로 인한 의료인력의 육체적·정신적 탈진에 대한 대책 촉구' 기자회견을 열고 이 같이 밝혔다.

신승일 의료노련 위원장은 "그 누구도 코로나19가 장기화될거라 생각하지 않았을 것이다. 병원 노동자들은 하루가 한달처럼 느껴지는 고된 업무에도 불구하고 좋아질거라 믿으며 책임을 다하고 있었다. 하지만 이제는 불확실한 미래 앞에서 육체적·정신적 탈진에 시달리며 번아웃 증후군을 겪고 있다"고 토로했다.

이어 "뒤늦게 정부가 인력을 충원하고 병상확보 등 조치를 취했지만 이는 탁상공론에 불과한 정책이다"며 "실제 현장에 적용하기엔 터무니 없는 땜질식 대응으로는 의료 노동자들의 이탈상황만 유도할 우려가 있다"고 지적했다.

의료노련은 환자의 중증도와 상태에 따라 의료인력이 갖춰야할 요건과 대응이 크게 다름에도 불구하고 이에 대한 고려없이 숫자 채우기에 급급한 인력수급정책은 오히려 기존 의료인력과 혼란, 갈등을 일으키고 있다는 입장이다.

공공병원을 비롯한 코로나19 전담병원의 손실에 대한 정부의 지원책이 불분명한 것도 큰 문제라고 꼬집었다.

공공병원과 지정된 전담병원으로서의 역할만 종용하면서 공공병원에 대한 인력충원은 이뤄지지 않고 있고, 코로나19 환자치료에 전념해야 할 전담병원은 적자가 두려워 일반 환자를 받고 있는 실정이라는 것.

더불어 정부가 인력 부족을 위해 도입한 파견 의료인력은 기존 의료인력에 비해 3-4배 이상의 보상을 받고 있어 지금껏 코로나19 최전선에서 사투를 벌여온 기존 의료인력에게 사기 저하와 박탈감을 불러오고 있다고 밝혔다.

최미영 한국노총 상임부위원장은 "간호사는 모든 요구에 항상 응해야 한다. 간호업무는 물론 전산, 전기, 사무, 시설관리까지 도맡고 있다. 코로나19 이후에는 배로 가중된 업무를 이어가고 있다"며 "태어날 때부터 사랑과 베품을 배우고 태어난 사람은 없다. 환자를 두고 이탈할 수 없어 간호사들은 참고 또 참고있다. 이제는 보람을 느끼며 일할 수 있도록 현실적인 지원 방안을  마련해 그들에게 보상해줘야 한다"고 말했다.

김미호 가천대 길병원 노조위원장은 "병원 현장에서 6개월간 열 체크, 출입통제 등 업무를 한 적이 있다. 대상포진이 생길 정도로 고된 업무 중에도 일상 자체가 무너진 간호사들의 상황을 보니 가슴이 미어졌다. 거점병원이 된 이후로는 방호복이 없어 환자복을 입고 업무를 지속해야 하는 지경에도 이르렀다"고 당시 소감을 밝혔다.

아울러 그는 "무엇보다 현장의 목소리를 반영한 세심한 정책이 필요하다. 그저 인력만 채울 것이 아니라 체계적인 교육훈련 프로그램 계획 수립과 관련 별도 인력 충원이 필요하고 간호·간병·청소 등에도 다른 인력을 지원해줘야한다"고 제기했다.

이날 의료노련은 성명문을 내고 ▲공공병원의 정규 의료인력확충 ▲전담병원의 의료인력 확대와 손실보상의 완전한 현실화 ▲의료인력에 대한 사기진작 및 재정적·정신적 특별보상 등을 시급히 마련해야 한다고 강조했다.

한영수 의료노련 사무처장은 "의료인력 부족은 기존 인력에 대한 실질적 개선을 전제로 한다. 코로나19 환자 상태별 적정인력 기준을 마련하는 등 병원현장의 실태에 부합하는 의료인력 확보방안을 수립해야 한다"고 표명했다.

 

 

 

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